Viestintätoimisto Hämeenlinna – Tampere – Helsinki
johdon & työyhteisön valmennukset: muutosjohtaminen, vuorovaikutus,
viestintä
Kouluttajana VTM Ira Koivu, sertifioitu DISC®-vuorovaikutusvalmentaja
Muna vai kanan missio on auttaa yrityksiä ja yhteisöjä menestymään ja voimaan paremmin.
Mikäli tarvitsette vaikuttavaa ja asiantuntevaa valmennusta johtoryhmille, esihenkilöille, tiimeille, asiakaspalvelijoille tai myyjille, apu löytyy täältä.
Viestintään ja vuorovaikutukseen panostaminen kannattaa
Viestintä ei ole markkinointia. Se voi toki olla sitä, mutta se on myös paljon enemmän.
Taitava viestijä onnistuu paitsi välittämään tietoa, myös tuottamaan yhteisen ymmärryksen. Hyvin hoidettu viestintä ja toimiva vuorovaikutus tekevät asiat helpoksi: säästät aikaa ja rahaa, kun homma pelittää sekä yrityksen tai yhteisön sisällä että ulospäin. Viestintä vaikuttaa myös työilmapiiriin ja toisinpäin: työilmapiiri vaikuttaa viestintään. Klassinen muna vai kana -asetelma, johon apu löytyy täältä!
Johdon ja työyhteisön valmennukset
Haluatko apua muutosjohtamiseen? Kehittää johtamistaitojasi? Tarvitsetko työkaluja työyhteisösi tiimiyttämiseen tai mediacoahchingia julkisuudessa esiintymiseen? Tarjoan yksilö- ja ryhmävalmennuksia, jotka räätälöidään asiakkaan tarpeen mukaan. Kouluttajana allekirjoittanut, VTM (organisaatioviestinnän maisteri), sertifioitu DISC-valmentaja Ira Koivu.
Muna vai Kana
Konsultointi
Apua brändäykseen, kriisiviestintään ja mediaviestintään.
Koulutus
Valmennukset johdolle, tiimeille, myyjille ja asiakaspalvelijoille.
Mediatiedotus
Tiedotteet ja mediacoaching ammattijournalistilta.
Viimeisimmät
YLEN artikkelissa virheitä: DiSC ei ole persoonallisuusanalyysi
Vuorovaikutustyökaluja on useita, osa niistä on heikkotasoisia, mutta on myös valideja työkaluja. Värityökalu, joka on Eriksonin kirjan viikehyksenä, kuuluu ensimmäisiin eli ei-valideihin työkaluihin. Ilokseni värityökalua ei ole tarjolla suomeksi, joten sitä tuskin täällä juurikaan käytetään.
Miten vahvistaa vuorovaikutuskulttuuria, joka tukee hyvinvointia ja tuloksia
10.10.2025 Työelämä muuttuu nopeammin kuin koskaan – mutta yksi asia säilyy: ihmisten välinen vuorovaikutus on kaiken yhteistyön perusta. Organisaatiot, jotka panostavat vuorovaikutuskulttuuriin, paitsi viestivät myös voivat paremmin ja saavuttavat parempia tuloksia....
Muutoksen johtaminen – Näin onnistut uudistuksessa
Kolme vinkkiä onnistuneeseen muutoksen johtamiseen:
1. KUUNTELE. Mitä ihmiset kokevat ja ajattelevat? Mitä he tarvitsevat?
2. PANOSTA VIESTINTÄÄN. Avaa konkreettisesti: miksi muutos tehdään, mihin sillä pyritään ja mitä se tarkoittaa arjessa? Rakenna ymmärrettävä tarina.
3. TUE ESIHENKILÖITÄ. He ovat muutoksen tärkeimmät välittäjät, ja tarvitsevat koulutusta ja tukea rooliinsa.
Muutoksen johtaminen on yksi organisaatioiden tärkeimmistä taidoista. Nopeat muutokset toimintaympäristössä, teknologian kehitys ja työelämän murros vaativat yrityksiltä kykyä reagoida, uudistua ja johtaa ihmisiä epävarmuuden keskel…
Seuraa myös: