Viestintätoimisto Hämeenlinna – Tampere – Helsinki
Vaikuttavia viestintätekoja & vuorovaikutus-valmennusta
Me autamme yrityksiä ja yhteisöjä menestymään ja voimaan paremmin.
Tarjoamme viestintä– ja vuorovaikutusvalmennuksia johtajille, tiimeille, asiakaspalvelijoille ja myyjille. Teemme vaikuttavaa markkinointiviestintää, jolla erotut positiivisesti kilpailijoistasi. Loihdimme koukuttavia ja tunteita herättäviä tarinoita. Lisäämme näkyvyyttä niin sosiaalisessa kuin perinteisessäkin mediassa.
Viestinnälliseen tarpeeseen apu löytyy täältä.
Viestintään panostaminen kannattaa
Viestintä ei ole markkinointia. Se on paljon enemmän. Taitava viestijä onnistuu paitsi välittämään tietoa, myös tuottamaan yhteisen ymmärryksen. Hyvin hoidettu viestintä tekee asiat helpoksi: säästät aikaa ja rahaa, kun homma pelittää sekä yrityksen tai yhteisön sisällä että ulospäin. Asiakkaat löytävät sinut ja ovat valmiita maksamaan, koska sinut tunnetaan ja palveluusi luotetaan. Viestintä vaikuttaa myös työilmapiiriin ja toisinpäin: työilmapiiri vaikuttaa viestintään. Klassinen muna vai kana -asetelma, johon apu löytyy täältä!
Viestintä- ja esimiesvalmennukset
Haluatko kehittyä paremmaksi esimieheksi? Tarvitsetko työkaluja työyhteisösi tiimiyttämiseen? Tarjoamme yksilö- ja ryhmävalmennuksia, jotka räätälöidään asiakkaan tarpeen mukaan. Johtaminen edellyttää viestintätaitoja ja viestintä edellyttää luottamusta. Muna vai Kanan valmennuksissa ei pelkästään teorisoida, vaan opitaan myös käytännössä (action based learning). Harjoitteet voidaan tehdä yksilöllisesti tai ryhmissä, ja halutessanne myös hevosia apuna käyttäen!
Muna vai Kana
Konsultointi
Koulutus
Sisällöt
Viimeisimmät
Karismaattisia naispuhujia
Etkö löydä tapahtumaasi naispuhujia? Täältä piisaa! Tämä lista Suomen naispuolisista puhujista syntyi erään All male panelin innoittamana: järjestäjät eivät olleet löytäneet tapahtumaan kiinnostavia ja karismaattisia naispuolisia puhujia. Semmoistahan voi sattua!...
30,5 miljoonaa syytä, miksi konflikteja pitäisi ennaltaehkäistä sairaaloissa (ja muillakin työpaikoilla)
Yhdelläkään organisaatiolla ei pitäisi olla varaa olla puuttumatta konflikteihin ajoissa. Fiksuinta olisi ennaltaehkäistä niitä, sillä se säästäisi aikaa, energiaa ja euroja.
Äidillä oli viisas pomo
Työn vetovoiman laki: jos työ itsessään ei palkitse, töissä pitää olla edes kivaa. Eläkkeellä oleva äitini muistelee yhä kaiholla vanhaa työpaikkaansa, sähkökaapelitehdasta, jossa hän ja muut ”duunarit” tekivät melko yksitoikkoista työtä pienellä palkalla. Minäkin...
Seuraa myös: