kehittävä kehityskeskustelu -koulutus esimiehille, mentoreille
Hyvin suunniteltu ja toteutettu kehityskeskustelu hyödyttää koko työyhteisöä. Parhaimmillaan se lisää luottamusta ja sitoutumista, tuo esiin arvokasta tietoa ja auttaa kehittämään prosesseja sujuvammiksi.
Kehityskeskustelu, pakkopulla vai kehittämisen työkalu?
Kehityskeskustelu on liian usein hukattu mahdollisuus ja rutiininomainen lomakkeentäyttösessio, josta ei jää muistijälkeä -eikä siten myöskään vaikutusta.
Hyvin suunniteltu ja toteutettu kehityskeskustelu vahvistaa luottamusta ja sitoutumista, ja parhaimmillaan kehittää koko työyhteisöä. Se on ainutkertainen tilaisuus saada hiljaista tietoa, kartoittaa työntekijöiden osaamista, kehitystarpeita sekä käyttämätöntä potentiaalia.
Muna vai kanan Kehittävä kehityskeskustelu -koulutuksessa perehdytään kehityskeskustelun ja johtamisen parhaisiin käytäntöihin, kehityskeskustelun tavoitteisiin ja konkreettisiin keinoihin saada kehityskeskustelusta mahdollisimman hyödyllinen kaikille osapuolille. Tarkastelemme myös erilaisten ihmisten prioriteetteja: mikä saa erilaiset ihmiset sitoutumaan, mikä motivoi ja mikä aiheuttaa stressiä.
Koulutuksessa suositellaan käytettäväksi DISC-vuorovaikutusanalyysia. Käyttäytymistyylit on jaettu DISC-ympyrällä neljään pääluokkaan:
D (Hallitseva)
i (Vaikuttava)
S (Vakaa)
C (Tunnontarkka)
Lisäksi profiili kuvaa kahdeksaa prioriteettia, jotka kuvaavat asioita, jotka henkilö kokee tärkeiksi.
Kehittävä kehityskeskustelu -koulutuksen jälkeen…
N Voit saada kehityskeskusteluista aidosti lisäarvoa tuottavan työkalun.
N Tiedostat millaisia tavoitteita voit asettaa kehityskeskustelulle.
N Ymmärrät, miten erilaiset ihmiset sitoutuvat ja motivoituvat.
N Tiedät miten sinun tulee toimia, jotta kehityskeskustelu onnistuu parhaalla mahdollisella tavalla.
N Ymmärrät mitä eri ihmiset priorisoivat tehdessään päätöksiä.
N Saat konkreettisen työkalun kehityskeskustelujen tueksi.
Kehittävä kehityskeskustelu -koulutus
Ryhmäkoulutuksena
Osallistujamäärä max 15 hlöä
Toteutus: toistaiseksi vain etävalmennuksena
Kesto: 1 päivä tai 3 x 2 h
Koulutus sisältää:
Koulutuksen
Yksilölliset DISC -raportit ja niiden tulkinnat
Tiimi/työyhteisö DISC -kartalla raportin ja tulkinnan
Harjoituksia, joiden avulla opittua tietoa syvennetään
Koulutusmateriaalit
Hinta
2500 €
Hintaan lisätään arvonlisävero & DISC -analyysin hinta /osallistuja
Yksilöcoaching
Kesto: 3 h x 2 h
Toteutus: Toistaiseksi vai etävalmennuksena
Koulutus sisältää:
Koulutuksen
Yksilöllisen DISC-raportin ja sen tulkinnan
Harjoituksia, joiden avulla opittua tietoa syvennetään
Koulutusaineistot
Hinta
1500 € + alv 24%
Raami Arkkitehdit Oy:n henkilöstölle tehtiin DISC®-vuorovaikutusvalmennus ja lisäksi esimiehille Kehittävä kehityskeskustelu -koulutus
Viestintätoimisto Muna vai kana Oy:n Ira Koivu veti meidän 34 hengen työyhteisölle Everything DISC -tiimin vuorovaikutusvalmennuksen ja lisäksi mentoreille kehityskeskustelu-koulutuksen.
Haimme koulutukselta lisää työkaluja vuorovaikutukseen, sillä yritys kasvaa koko ajan ja työyhteisöön tulee uusia jäseniä.
Meillä ei ollut työyhteisössä ilmaantunut mitään ongelmia ja tiedossa oli, että olemme hyvä tiimi – mikä sitten myös koulutuksessa varmistui.
Vaikka osalla meistä oli entuudestaan kokemusta vuorovaikutustyökaluista ja -opeista, koulutus antoi vielä lisää työkaluja viestintään.
Mentoreiden koulutus oli erittäin hyvä ja konkreettinen; saimme siitä paljon työkaluja kehityskeskusteluun ja palautteen antoon. Molemmissa koulutuksissa oli mukavasti vuorovaikutteisuutta ja keskustelua, vaikka ne pidettiinkin Covid-19 -pandemian vuoksi etäyhteyksin.
Kouluttaja oli ottanut hyvin meidän porukan haltuun, ja onnistui myös aktivoimaan käyttämään koulutuksessa saatuja työkaluja.
Suosittelen ehdottomasti Muna vai kanan koulutusta kaikille, jotka haluavat panostaa vuorovaikutuksen parantamiseen ja sitä kautta työhyvinvointiin.
Kirsi Kolehmainen
talous- ja hallintopäällikkö
Raami Arkkitehdit Oy
Asiakaspalaute: Neste Oyj
Neste Oyj:n Operointi-, osaaminen ja resurssit -tiimille tilattiin Viestintä & Tiimi -valmennuspäivä DISC-analyysiä ja tarinankerronnan menetelmää hyväksi käyttäen. Päivän tavoitteena oli vahvistaa tiimiä ja käydä läpi viestinnän yleisimpiä lainalaisuuksia ja keinoja vähentää viestintäkatkoksia.
100 % koki, että tiimi vahvistui koulutuksen ansiosta
85 % koki saaneensa hyödyllistä tietoa viestinnästä
”Yleisesti ottaen mukava päivä, johon kaikkien oli uskoakseni helppo liittyä mukaan. Koulutuksessa oli rento ja innostava tunnelma.”
Valmennusten yleisarvosana:
Valmennuksen sisältö oli kiinnostava ja arvostan tapaa, jolla se räätälöitiin kouluttajan toimesta juuri minun tarpeisiini, huomioiden oman taustani.
Ira Koivu on innostava ja fokusoitunut valmentaja, joka pystyy luomaan hyvän yhteyden asiakkaan kanssa, jolloin tulosten läpikäynti on nautinnollista ja sujuvaa.
Iralla on kyky tuoda esiin uusia näkökulmia ja hänen vahva viestintäosaamisensa tuo syvyyttä koulutuksen sisältöön.
Kari Heikkinen
Senior advisor,
Neuvoa Avisors Ltd
Koulutus oli todella hyödyllinen ja huippukiinnostava, suosittelen sitä muillekin. DISC-coaching auttoi tunnistamaan ja kehittämään omia vahvuuksia ja heikkouksia vuorovaikutustaidoissa. Ira Koivu on ammattitaitoinen valmentaja, joka on aidosti kiinnostunut asiakkaasta ja auttamisesta.
Terhi Päivärinta
Kaunisliike Oy
EverythingDisc oli helppo ja nopea tehdä. Tulosraportti oli helppolukuinen ja visuaalinen. Ja ne tulokset… häkellyttävän osuvat! Kuin itse olisin ne kirjoittanut mutta jotain uuttakin tuli; vahvuuksia alueilta, joilla en niitä uskaltanut ajatella olevan. Me suomalaisethan mieluusti näemme itsessämme vain vikoja.
EverythingDisc ei kuitenkaan ole pelkkä profiilinmäärityshaastattelu, joita löytyy netistäkin, vaan se tarjoaa myös syvempää tulkintaa henkilökohtaisen profiilin motivaatio- ja stressitekijöistä sekä täsmävinkkejä niiden hallintaan. Nämä vinkit tulevat taatusti käyttöön!
Erityisen hyödyllisinä koin D,I,S ja C -tyylien esittelyt ja strategiset neuvot, joiden avulla pystyn kohentamaan vuorovaikutusta erilaisten ihmisten kanssa muutosjohtajan työssäni. Koko tiimin profiloiminen ja liittyminen pilvipalveluun tarjoaa varmasti parhaan mahdollisen hyödyn tiimityöhön parantamalla keskinäistä ymmärrystä ja vuorovaikutusta.”
Paula Turunen
projektiylilääkäri K-HKS
nuorisopsykiatrian erikoislääkäri
Iran DiSC profiilien läpikäyntitilaisuus oli perusteellinen ja motivoiva. Hän oli saanut tiivistettyä asian selkeäksi ja tiiviiksi paketiksi. Suosittelen DiSC työkalua ja siihen liittyvää valmennusta kaikille aloittaville tiimeille. Yhteistyö saa näin loistava alun.”
Salla Alajoki
R&D Project Manager, Vaisala Oyj
Olen aiemmin käynyt viikon kestäneissä psykologissa testeissä, ja yllätyin, että DISC-analyysin tulokset olivat lähes yksi yhteen syvällisten psykologisten tutkimusten tulosten kanssa. DISC on työkaluna helppo ja nopea. Kysymyksiin käytettyyn aikaan nähden se antaa todella monipuolisen kuvan henkilön taipumuksista, erityisesti vahvuuksista ja tavasta toimia.
DISC-analyysin avulla voidaan syventää ymmärtämystä eri ihmisten tavasta toimia ja ajatella. Suosittelisin DISC-työkalua erityisesti työpaikan muutos- ja ristiriitatilanteisiin ja se on varmasti toimiva työkalu henkilöstön sijoittelussa uusiin työtehtäviin, työryhmien muodostamisessa ja työpaikan ilmapiirin parantamisessa.”
Yksilövalmennuksessa käynyt eläinlääkäri, 44
Ira Koivun vetämä tiimivalmennus auttoi työyhteisöämme oivaltamaan ja ymmärtämään erilaisuuttamme, toisten kohtaamista sekä työyhteisömme vuorovaikutusta.
Päivän aikana löysimme työyhteisömme vuorovaikutuksen kannalta merkittäviä kehityskohteita, joita olemme voineet työstää eteenpäin.”
Hanna Åby
Näsinkulman Klubitalon johtaja, Sopimusvuori ry
100 % vastanneista suosittelisi valmentajaa ja Everything DISC -työkalua.
100 % koki, että koulutuksen sisällöistä tulee olemaan hyötyä omassa käytännön työssä.
93 % vastanneista kertoi saaneensa koulutuksesta uutta tietoa.
93,3 % koki, että koulutus vastasi omia tarpeita.
Erinomaisen inspiroiva puhuja! 😊
Tarja MuntherToimiva, monipuolinen, syvällinen osaaminen loistaa.
Rose Sirviö
Suosittelen👍jo pienellä vilkaisulla löydän asiantuntevaa tutkimusta, haastavia aiheita” tabuja”. Puhutaan auki kipeitä asioita. Kiitos, tutkailen enemmän 🌸
Annu VäätäinenKotkot, kyllä oli asiaa!
Isa KarlssonEi voi antaa kuin viisi tähteä aamun luennon pohjalta. Jos ei sen pohjalta tajunnut mistä on kyse ja mikä on tärkeää, niin voihan nenä.
Leena TervakorpiSain luennolta hyviä vinkkejä yrityksen viestintään.
Anna-Liisa LötjönenKoulutuksen paras anti oli…
“Nyt ymmärrän, miksi tiettyjen ihmisten kanssa on ollut vaikea löytää yhteisymmärrystä.”
”Profiilien soveltaminen käytännön työelämään.”
”Työtovereita ja itseä ymmärtää nyt paremmin.”
“Työilmapiirin paraneminen.”
Asiakkaitamme
Kiinnostuitko koulutuksesta? Ota yhteyttä
DISC® -kehittävä kehityskeskustelu -koulutuksen tuloslupaus
Innostavan ja käytännönläheisen koulutuksen jälkeen osallistujat:
- Tuntevat kehityskeskustelun parhaat käytännöt ja tiedostavat myös sudenkuopat.
- Tiedostavat omat vahvuutensa ja haasteensa vuorovaikutuksessa erilaisten ihmisten kanssa.
- Osaavat viedä DISC-opit omaan työhönsä.
- Tunnistavat erilaisia vuorovaikutustyylejä ja osaavat mukauttaa käytöstään paremman lopputuloksen saavuttamiseksi.
- Osaavat sitouttaa erilaisia ihmisiä.
- Saavat mukaansa aineiston, josta voi myöhemmin muistuttaa mieleen opittuja asioita ja jonka avulla voi soveltaa käytäntöön oppimaansa.
Ota yhteyttä!
VTM Ira Koivu, Viestintätoimisto Muna vai Kana Oy
DISC-sertifioitu valmentaja
Ota yhteyttä:
Koulutukset ilman konsulttijargonia
“Toimittajataustaisena esitän asiat niin, että mummonikin ne ymmärtäisi: käytännön esimerkkejä ja tarinoita hyväksikäyttäen. Luottamus ja sen vahvistaminen on koulutuksissani pysyvä teema.
Minulla on missio: haluan olla mukana parantamassa suomalaisten yritysten hyvinvointia ja tuottavuutta. ”
VTM Ira Koivu, Viestintätoimisto Muna vai Kana Oy
Viestinnän maisteri 24 vuotta journalismia 12 vuotta esimiestyötä joista 6 vuotta viestinnän johtotehtäviä
Myyntikoulutus ilman konsulttijargonia
“Toimittajataustaisena esitän asiat niin, että mummonikin ne ymmärtäisi: käytännön esimerkkejä ja tarinoita hyväksikäyttäen. Luottamus ja sen vahvistaminen on koulutuksissani pysyvä teema.
Minulla on missio: haluan olla mukana parantamassa suomalaisten yritysten hyvinvointia ja tuottavuutta. ”
VTM Ira Koivu, Viestintätoimisto Muna vai Kana Oy
Viestinnän maisteri 24 vuotta journalismia 12 vuotta esimiestyötä joista 6 vuotta viestinnän johtotehtäviä
Muna vai Kanan valmennuksissa on 100 % tyytyväisyystakuu:
Jos et ole tyytyväinen valmennukseen, voit repiä laskun
Seuraa myös: